Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Працевлаштування іноземців в Україні:
все, що потрібно знати про найм іноземних працівників
Дефіцит кадрів в Україні з кожним роком стає відчутнішим. Будівництво, агросектор, логістика, виробництво та сервісні компанії дедалі частіше звертаються до залучення іноземних працівників.
Працевлаштування іноземців в Україні — це реальне та ефективне рішення, за умови повної легальності та правильного супроводу.
Rhombus Recruiting забезпечує легальне працевлаштування іноземців під ключ: від підбору кандидатів до їхнього офіційного виходу на роботу.
В Україні дозволено працевлаштовувати іноземних громадян за наявності відповідного дозволу та дотримання міграційного законодавства.
Як проходить процес працевлаштування іноземців
Процедура працевлаштування іноземців складається з кількох обов’язкових етапів:
Покроковий алгоритм
1. Аналіз потреб роботодавця та вимог до персоналу2. Підбір кандидатів відповідно до галузі та умов роботи3. Підготовка та оформлення дозволу на працевлаштування4. Отримання візи та організація в’їзду в Україну5. Офіційний початок роботи іноземного працівника
Ми супроводжуємо процес на кожному етапі, знімаючи з роботодавця всі бюрократичні ризики.
Документи для працевлаштування іноземців
Для легального працевлаштування необхідний чітко визначений пакет документів. Ми перевіряємо всі документи на відповідність вимогам українського законодавства.
Від роботодавця
● реєстраційні документи компанії● проєкт трудового договору● підтвердження посади та умов праці
Від іноземного працівника
● дійсний закордонний паспорт
● робоча віза
● медичні документи (за потреби)
Терміни та вартість працевлаштування
Скільки часу займає процедура
У середньому процес працевлаштування іноземців триває від 4 до 8 тижнів.
Терміни залежать від:
● країни походження працівника
● кількості кандидатів
● швидкості підготовки документів
Від чого залежить вартість
Вартість послуги формується індивідуально та залежить від:● обраної країни● кількості працівників● рівня супроводу (базовий або під ключ)
Ми завжди працюємо прозоро та без прихованих платежів.
Чому важливо працювати легально
Нелегальне працевлаштування іноземців несе серйозні ризики для бізнесу:
● штрафи та фінансові санкції
● проблеми під час перевірок
● репутаційні втрати
● ризик зупинки діяльності
Легальне працевлаштування — це захист бізнесу, стабільність процесів і впевненість у завтрашньому дні.
Поширені запитання про працевлаштування іноземців
Що таке дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні?
Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства або як його ще називають «дозвіл на роботу іноземця», «дозвіл на працевлаштування», «дозвіл на прийняття на роботу іноземних громадян» — це офіційний документ, який надає роботодавцю законне право наймати іноземців на конкретну посаду та на визначений строк, зазначений у дозволі. Саме цей дозвіл є обов’язковою правовою підставою для легального працевлаштування іноземних громадян в Україні та підтверджує дотримання вимог міграційного й трудового законодавства.
Чи можна працевлаштувати іноземця без цього дозволу?
Дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні є обов’язковим документом для більшості випадків легального найму.Працевлаштування іноземця без дозволу тягне за собою:● штрафи для роботодавця;● ризик анулювання договорів;● проблеми з міграційними органами;● заборону подальшого працевлаштування цього працівника.
Хто видає дозвіл на працевлаштування?
Дозвіл на працевлаштування іноземців в Україні видається територіальними органами Державної служби зайнятості України.Рішення про видачу, продовження або анулювання дозволу приймає обласний центр зайнятості за місцем реєстрації роботодавця.
Хто несе відповідальність за легальність працевлаштування?
Відповідальність за легальність працевлаштування іноземного робітника несе роботодавець, адже він виступає заявником на дозвіл. Ось чому вкрай важливо підготувати документи на працевлаштування за правилами або довірити цей процес професійному рекрутинговому агентству.
Чи може ФОП залучити іноземного працівника до роботи?
Так, фізична особа-підприємець має ті самі права й обов’язки, що й юридична особа, тому для легального працевлаштування іноземця необхідно:● оформити дозвіл на застосування праці іноземців через Державну службу зайнятості;● укласти трудовий договір з іноземцем після отримання дозволу;● дотриматися умов щодо посади та строку, зазначених у дозволі;● забезпечити іноземцю законні підстави для перебування в Україні (віза D, посвідка на тимчасове проживання — за потреби).
Що буде у разі перевірки?
За умови правильно оформлених документів жодних ризиків для компанії немає.
Хто з іноземців може працювати без дозволу?
Дозвіл може не вимагатися лише для чітко визначених категорій, зокрема:● іноземці з правом постійного проживання в Україні;● біженці або особи з додатковим захистом чи дозволом на імміграцію в Україну;● учасники дипломатичних місій та працівники міжнародних установ;● співробітники іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;● представники іноземних ЗМІ, що мають офіційну акредитацію та працюють на іноземні медіа;● священнослужителі, яких було запрошено релігійними організаціями, офіційно зареєстрованими в Україні, і які виконують виключно духовну діяльність;● окремі категорій ІТ-фахівців або топменеджменту — але лише за наявності спеціального статусу;● засновники, учасники та бенефіціари компаній (з обмеженнями), якщо вони вони є власниками/співвласниками українського бізнесу, НЕ перебувають у трудових відносинах (не оформлені як наймані працівники);● іноземні викладачі та науковці, запрошені закладами освіти або науки України, які працюють за фахом у межах міжнародних програм або контрактів;● іноземні артисти, спортсмени, творчі працівники, які працюють в Україні за умови короткострокових контрактів або гастрольної чи проєктної діяльності;● іноземні працівники у відряджені.
Кожен з цих випадків потребуює юридичної перевірки. Навіть якщо дозвіл не потрібен, іноземець зобов’язаний мати законні підстави для перебування в Україні (віза, посвідка, статус).Які штрафи передбачені за порушення дозволу на працевлаштування?
У разі використання праці іноземця без належного дозволу для роботодавця передбачена фінансова та адміністративна відповідальність. Зокрема, накладається штраф у розмірі:● двадцятикратної мінімальної заробітної плати (20 МЗП),● а також адміністративний штраф у межах від 8 500 до 17 000 гривень за кожного працівника.