/ корисно про нашу діяльність /

Блог компанії

Легальне працевлаштування іноземців

Як легально працевлаштувати іноземців в Україні: покроковий гайд 

У 2025 році все більше українських компаній залучають працівників з-за кордону. Однак не всі роботодавці розуміють, як саме відбувається легальне працевлаштування іноземців і які документи необхідно оформити, щоб уникнути штрафів, скасування дозволів чи проблем із ДМС.Поетапний гайд, як правильно організувати процес офіційного найму іноземного персоналу — читайте у статті.

Аутстафінг іноземного персоналу

Партнерство для рекрутингових агенцій з Азії | Rhombus Recruiting

Rhombus Recruiting запрошує до співпраці рекрутингові агенції з Азії — Індії, Бангладеш, Пакистану, Непалу та Шрі-Ланки. Компанія Rhombus Recruiting створила прозору систему міжнародного партнерства, яка об’єднує азійські агентства та українські підприємства у єдиній, законній та вигідній моделі співпраці. Дотримання принципів Fair Recruitment стане нашою спільною перевагою.

Рекрутинг іноземців: робоча віза d-04

Прозорість на ринку міжнародного рекрутингу: стандарти Fair Recruitment

Разом із попитом на працівників з-за кордону зростає і ризик недобросовісних посередників, які порушують права людей або працюють поза законом.Rhombus Recruiting створив систему, яка гарантує повну прозорість, легальність і відповідальність на всіх етапах працевлаштування — як для роботодавців, так і для кандидатів. Ми дотримуємося стандартів Fair Recruitment і принципу Zero Exploitation.


ТОП-5 галузей з кадровим дефіцитом

Хто врятує український ринок праці: топ-5 галузей з найбільшим дефіцитом

Після 2022 року український ринок праці опинився в стані хронічного дефіциту кадрів. Зруйновані виробництва, евакуйовані підприємства, мобілізовані спеціалісти та мільйони трудових мігрантів, які не повернулися з-за кордону, — усе це створило вакуум, який український бізнес не встигає заповнювати власними силами.Україна поступово входить у нову фазу — інтернаціоналізації праці.

Адаптація іноземного персоналу: програма Rhombus Recruiting

Адаптація працівників з Азії в Україні: культурні відмінності та як їх подолати 

Команда фахівців Rhombus Recruiting створила спеціальну програму адаптації для іноземних працівників — унікальний інструмент, що охоплює всі процеси: від юридичного супроводу й допомоги з документами до культурної інтеграції, побутових консультацій і комунікації всередині колективу.Це — нова модель міжнародного рекрутингу.

Страхування іноземних працівників: поради роботодавцям

Страхування іноземних працівників: як зняти ризики з бізнесу

Страхування іноземних працівників — це не витрати, а стратегічна інвестиція, що зменшує ризики, підвищує ефективність і формує довіру між роботодавцем і працівником.Ми не просто легалізуємо працівників, а забезпечуємо повний юридичний, медичний і соціальний захист — щоб роботодавець міг думати про бізнес, а не про папери.


Як іноземцю оформити дозвіл на роботу в Україні

Як компаніям правильно
оформити дозвіл на роботу для іноземців

Щоб іноземець міг офіційно працювати в Україні, компанія повинна отримати дозвіл на застосування праці іноземців (Work Permit). Це — документ, який гарантує законність трудових відносин і захищає як працівника, так і роботодавця.
Саме в цій точці бізнесу допомагає Rhombus Recruiting — агентство, яке супроводжує компанії “під ключ”.

Віза D04 для легального працевлаштування іноземців

Віза D-04: як відкрити двері іноземному персоналу до легальної роботи в Україні

Дізнайтесь, як отримати візу D-04 для іноземних працівників в Україні. Хто має право на оформлення, які документи потрібні роботодавцеві та іноземному працівнику, терміни розгляду заяви та поширені помилки. Rhombus Recruiting забезпечує повний юридичний супровід і легальне працевлаштування іноземного персоналу без ризиків та затримок.

Як ФОП оформити на роботу іноземця

Чи може ФОП оформити до себе на роботу іноземця в Україні?

Фізична особа-підприємець в Україні має право залучати іноземних працівників, однак зобов’язана дотримуватися вимог трудового та міграційного законодавства. Будь-яке відхилення від правил розцінюється як нелегальне використання праці, що веде до фінансової та адміністративної відповідальності роботодавця.