/ ситуація на ринку праці /

Хто врятує український ринок праці:топ-5 галузей з найбільшим кадровим дефіцитом

Після 2022 року український ринок праці опинився в стані хронічного дефіциту кадрів.Зруйновані виробництва, евакуйовані підприємства, мобілізовані спеціалісти та мільйони трудових мігрантів, які не повернулися з-за кордону, — усе це створило вакуум, який український бізнес не встигає заповнювати власними силами.У той час як одні компанії скорочували штати, інші — навпаки — опинилися в ситуації гострої нестачі робочих рук.Виробництво, логістика, агросектор, будівництво, сфера послуг — саме ці галузі стали «пульсом» відновлення економіки, але водночас і найбільш вразливими через кадровий голод. Україна поступово входить у нову фазу — інтернаціоналізації праці.Агентство Rhombus Recruiting досліджує, як трансформується структура зайнятості в Україні, які галузі формують ядро економічного відновлення — і хто насправді стоїть за новим етапом розвитку українського ринку праці.

За оцінками BRDO (Офіс ефективного регулювання), до 2026 року Україна відчуватиме нестачу до 2,4 мільйона працездатних осіб. Це — не просто статистика, а системна проблема, яка вже змінила підхід компаній до рекрутингу. Ринок роботодавця перетворився на ринок кандидата. Але коли кандидатів фізично не вистачає — навіть високі зарплати чи бонуси не допомагають. Саме тому уряд і бізнес дедалі активніше обговорюють програму «керованої імміграції», що передбачає системне залучення працівників з-за кордону через офіційні канали, у партнерстві з ліцензованими агентствами, такими як Rhombus Recruiting.
Згідно з дослідженням Ulandssekretariatet (Labour Market Profile Ukraine 2025), у 2022–2023 рр. кількість працівників у приватному секторі скоротилася приблизно на 15 %. Це означає, що два роки назад вже кожен сьомий співробітник залишив роботу — через переїзд, мобілізацію або просто відсутність підприємств у регіоні.
Для рекрутингових агентств це створило нову реальність:● Старі бази кандидатів не працюють. Людей доводиться шукати буквально «з нуля».● Плинність кадрів зросла на 30–40 %. Багато хто переходить між компаніями у пошуках стабільності.● Час закриття вакансій зріс удвічі: якщо до війни середній термін складав 10–14 днів, то зараз — від 25 до 40 днів для робітничих професій.

Бізнес почав шукати нестандартні рішення. І тут на ринок виходить новий напрям — міжнародний рекрутинг з Азії.Компанії, які ще вчора не розглядали варіантів імпорту персоналу, сьогодні активно звертаються до іноземних працівників із країн Південної та Південно-Східної Азії — Індії, Бангладеш, Непалу, Пакистану, Шрі-Ланки — країн, де робітничі професії традиційно сильні, а працівники мають високий рівень дисципліни й готовності працювати за кордоном.
Сьогодні все більше українських підприємств переходять на системний підхід до залучення іноземних працівників, співпрацюючи з ліцензованими рекрутинговими агентствами.

Дослідження ResearchGate (2024) про секторальні викривлення ринку праці підтверджує, що Україна переживає зсув структури попиту — у бік blue-collar-позицій.

Будівництво та інфраструктура

Після масштабних руйнувань інфраструктури в Україні розгорнуто тисячі проєктів з реконструкції. Компанії шукають мулярів, бетонників, арматурників, електриків, зварювальників, сантехніків.За прогнозами Мінрегіону, дефіцит кадрів у будівельній сфері становить понад 200 000 працівників.Відбудова міст і зростання внутрішнього туризму стимулюють попит, але кадрова база майже вичерпана.Натомість іноземні спеціалісти з досвідом будівництва у країнах Близького Сходу та Азії швидко інтегруються і показують високі результати.

Транспорт, логістика і складська галузь

В умовах відновлення експортних маршрутів і росту e-commerce ця галузь стала одним із головних роботодавців, але не може заповнити вакансії власними силами. Водії вантажівок, складські працівники, експедитори, працівники митних складів — ключові вакансії у цій галузі. Іноземні працівники добре показують себе у сфері доставки, сервісу та вантажоперевезень, де важливі точність і пунктуальність.

Промисловість і виробництво

Після знищення чи релокації заводів частина кваліфікованих кадрів не повернулася, тож нові підприємства шукають персонал навіть без досвіду, готові навчати з нуля. Українська промисловість активно відновлюється: машинобудування, харчова та легка промисловість, пакування, логістика потребують персоналу. Найбільш затребувані робочі кадри на такі позиції: зварювальники, слюсарі, оператори верстатів, технічні спеціалісти, оператори ліній, пакувальники, контролери якості.Rhombus Recruiting підбирає для українських підприємств працівників з Індії, Бангладеш і Непалу, де існує великий кадровий потенціал з технічними навичками.

Сільське господарство/агробізнес

Аграрний сектор залишається одним із драйверів української економіки, але потерпає від браку сезонних працівників. Попит зростає на збирачів урожаю, працівників тваринництва, технічний персонал, водіїв агротехніки.Іноземні робітники готові працювати у сезонному режимі, що дозволяє українським агрокомпаніям зберігати обсяги виробництва.

Сфера послуг та HoReCa

Готелі, ресторани, клінінгові компанії, сервісні підприємства потребують кухарів, прибиральників, офіціантів, технічний персонал.Після відкриття туристичних регіонів попит на працівників з Азії значно зріс — особливо у великих містах і прифронтових областях, де бракує місцевого персоналу.

Фактично — у кожній галузі, де потрібна фізична праця або кваліфіковані робітники, вакансії закриваються місяцями. І якщо у 2020-му HR-відділи боролися за «ідеального кандидата», то тепер вони шукають будь-кого, хто готовий працювати. І хоча ринок суттєво скоротився, але не зник — він перебудовується.

Коли локальний ринок виснажено, погляд бізнесу природно звертається за кордон. Саме тому 2023–2025 роки стали початком нової хвилі міжнародного рекрутингу.
Компанії з різних секторів — від аграрних до логістичних — дедалі частіше звертаються до партнерів у Індії, Бангладеш, Непалі, Пакистані, Шрі-Ланці. Ці країни мають великий потенціал підготовлених працівників, готових до довготривалого контракту, стабільної роботи й легального працевлаштування.
«Ми бачимо значну різницю у ставленні до праці. Азійські робітники дисципліновані, пунктуальні, поважають правила компанії й цінують стабільність, — пояснює проджект-менеджер Rhombus Recruiting. — Для українського бізнесу це шанс не просто закрити вакансії, а створити нову якість робочої культури».

Rhombus Recruiting працює за принципами Fair Recruitment і Zero Exploitation — нульова толерантність до будь-яких посередницьких схем, прихованих комісій чи шахрайства. Компанія формує екосистему партнерств із перевіреними агентствами в країнах походження кандидатів, організовує:● відбір і перевірку документів,● візову підтримку,● первинне навчання й культурну адаптацію,● допомогу в легалізації та проживанні.
Такий підхід перетворює імпорт робочої сили не на кризовий захід, а на інструмент економічного відновлення. Український бізнес навчився працювати за європейськими стандартами, гарантувати соціальний пакет, безпечні умови праці та стабільну оплату.Для азійських працівників — це приваблива альтернатива країнам Близького Сходу чи Центральної Європи.
Наступні кілька років вирішать, чи зможе Україна побудувати нову модель зайнятості, засновану на міжнародній кооперації. І ті компанії, які першими адаптуються до цих реалій, отримають стратегічну перевагу.