/ Аналіз ринку праці /

Дефіцит робочих кадрів в Україні 2025

Український ринок праці у 2025 році переживає безпрецедентний дефіцит кадрів. Війна, міграція, демографічний спад і трансформація економіки створили ситуацію, коли попит на робітничі професії перевищує пропозицію в кілька разів.За оцінками експертів, Україні вже зараз бракує понад 1 млн працівників у базових секторах — від будівництва та логістики до аграрної сфери й виробництва.У цьому матеріалі Rhombus Recruiting аналізує головні причини дефіциту, тенденції 2025 року та можливі рішення для бізнесу.

За даними Мінекономіки, понад 6 млн українців перебувають за кордоном, більшість з них — працездатного віку. Навіть після стабілізації ситуації в Україні частина мігрантів залишиться працювати за межами держави. Це призводить до значного браку робочої сили, особливо у промислових регіонах і будівельному секторі.
Окрім очевидної причини браку персоналу, частка населення віком понад 50 років зростає, тоді як кількість молодих працівників скорочується. На багатьох виробництвах середній вік робітників перевищує 45 років, і підприємства не встигають залучати нові кадри. До того, після 2022 року відбулася швидка релокація бізнесів на захід країни, розвиток нових секторів (логістика, відновлення інфраструктури, агротехнології). Це створило локальні «гарячі точки» попиту, де нестача працівників особливо гостра.Польща, Чехія, Литва та Румунія активно залучають українців, пропонуючи конкурентні зарплати й спрощені умови. Для бізнесу в Україні це означає подальше зростання кадрового дефіциту в низько- та середньокваліфікованих сегментах.

Галузі, які найбільше потребують працівників

• Будівництво — муляри, бетонщики, електрики, сантехніки, зварювальники.• Промисловість і виробництво — пакувальники, оператори ліній, технічний персонал.• Аграрний сектор — збирачі врожаю, тваринники, сезонні робітники.• Транспорт і логістика — водії, складські працівники, вантажники.• Сфера послуг — прибиральники, кухарі, працівники готельно-ресторанного бізнесу.
Це саме ті напрями, де Rhombus Recruiting уже працює з партнерами з Азії — Індії, Бангладеш, Пакистану, Непалу, Шрі-Ланки — і допомагає українським компаніям швидко закривати вакансії швидко та ефективно.
Український ринок праці входить у нову фазу, де внутрішнього ресурсу вже не вистачає для задоволення потреб бізнесу. Водночас країна продовжує активно розвиватися, і зростаючий попит на кваліфікованих працівників стає системним викликом. Саме тому залучення іноземного персоналу поступово перетворюється з тимчасового рішення на стабільний елемент економіки. Іноземні працівники вже не сприймаються як короткострокова підтримка, а стають постійною частиною виробничого та сервісного процесу, допомагаючи українським підприємствам утримувати темпи розвитку.
На цьому тлі зростає роль професійних рекрутингових компаній. Бізнес відходить від хаотичного пошуку кадрів і дедалі частіше звертається до агентств, які забезпечують повний цикл рекрутингових послуг — від підбору кандидатів і перевірки документів до легалізації, адаптації та підтримки персоналу після працевлаштування. Такий підхід дозволяє підприємствам економити час, зменшувати ризики, отримувати прогнозований результат, фокусуючись на внутрішніх задачах.
Ще однією важливою тенденцією 2025 року стає акцент на легальності та комплаєнсі. Держава посилює контроль за неофіційним працевлаштуванням іноземців, тому прозорість і дотримання законодавчих норм стають ключовими критеріями для роботодавців. Бізнес віддає перевагу компаніям, які працюють офіційно, мають ліцензії, досвід міжнародного рекрутингу та юридичну підтримку.
Усе це формує нову епоху ринку праці в Україні — зрілу, відкриту до світу й засновану на партнерстві між українськими роботодавцями, міжнародними агентствами та працівниками, які шукають стабільність і розвиток.

Як Rhombus Recruiting допомагає вирішити кадрову кризу

Rhombus Recruiting — міжнародна рекрутингова компанія, що спеціалізується на підборі та легалізації працівників із країн Азії для українських підприємств.
Ми забезпечуємо повний цикл послуг «під ключ»:• пошук і перевірку кандидатів;• отримання дозволів на роботу;• візову підтримку та страхування;• трансфер і проживання;• адаптаційні курси для іноземців.
Роботодавець отримує легальних, мотивованих і підготовлених працівників, а країна — стабільний розвиток та податкові надходження.Дефіцит кадрів в Україні — це виклик, але й можливість для оновлення ринку праці. Іноземні працівники можуть стати опорою для економічного відновлення, якщо процес їхнього найму організовано правильно, законно й відповідально.
Rhombus Recruiting створює міст між Україною та Азією, забезпечуючи прозору, безпечну і вигідну модель співпраці для всіх сторін.
Хочете дізнатися, як легально залучити працівників з Азії до вашої компанії? Зв’яжіться з Rhombus Recruiting — ми підберемо рішення саме для вашого бізнесу.