/ Тенденції ринку праці /

Хто з іноземців може працювати в Українібез спеціального дозволу — що треба знати бізнесу

Утримувати кадрові блоки прозорими й законними — один із головних викликів для роботодавців, особливо коли мова про іноземців. Згідно з публікацією Судово-юридичної газети, в Україні діє базове правило: іноземець може працювати лише за наявності дозволу на працевлаштування. Проте закон також передбачає винятки, про які повинен знати кожен HR-менеджер чи бізнес.

Категорії іноземців, які звільнені від дозволу

За законом, дозвіл на роботу не потрібен для таких категорій іноземців:● ті, хто постійно проживає в Україні;● біженці або особи, які отримали статус тимчасового або додаткового захисту;● працівники морських, річкових флотів або авіакомпаній;● акредитовані журналісти іноземних ЗМІ;● спортсмени, артисти, митці за професією;● співробітники аварійно-рятувальних служб у випадках невідкладних робіт;● працівники іноземних дипломатичних представництв, зареєстрованих в Україні;● запрошені священнослужителі від релігійних організацій;● учасники міжнародних технічних проєктів;● викладачі та науковці, запрошені українськими закладами освіти;● інші категорії, визначені законодавством або міжнародними угодами України.
Ці винятки — не просто бюрократичні нюанси. Вони відкривають цікаві можливості для бізнесу, якщо правильно розуміти межі й умови.
Що це означає для HR і бізнесу: практичні висновки1. Підбір кадрів має базуватись на аналізі ролей та категорій.Якщо іноземець потрапляє під одну з вищезгаданих категорій (науковець, викладач, артист тощо), дозвіл може й не знадобитися. Але це не автоматика — треба підтвердити належність до категорії юридичною базою.
2. Особлива увага до типу роботи і статусу особи.Навіть якщо працівник має статус біженця або тимчасового захисту, це не дає автоматичної свободи працювати будь-де — закон звільняє лише за конкретних умов.
3. Документування — ключ до захисту бізнесу.Навіть у випадку, коли дозвіл формально не потрібний, рекомендується мати письмові підтвердження: запрошення, контракт, рішення організації, що покриває статус працівника тощо.
4. Юридичні ризики для роботодавця.Якщо компанія найме іноземця без дозволу там, де він потрібен, це кваліфікується як порушення закону. Наслідки можуть включати штрафи, юридичні претензії, зупинення діяльності в окремих випадках.
5. Користуйтесь винятками стратегічно.Наприклад, запрошувати викладачів-експертів або іноземних митців без дозволу — це спосіб задовольнити потребу в унікальній компетенції, не затримуючись із паперами.
Які можливості це надає бізнесу:● Прискорення адаптації працівників. У випадках, коли дозвіл не потрібен, процес старту роботи можна скоротити — це важливо в умовах високого дефіциту кадрів.● Гнучкість у залученні фахівців-рідкісних ніш. Особливо в освіті, науці, мистецтві — де міжнародні контакти та досвід можуть мати виняткове значення.● Позиціонування компанії як інноваційного роботодавця. Використовуючи законні механізми, компанія демонструє знання законодавства й здатність ефективно працювати з іноземними працівниками.● Менші витрати на оформлення у частині випадків, коли дозвіл вимагає складної процедури або значних адміністративних зусиль.
В Україні діє чітке законодавство щодо працевлаштування іноземців: загалом дозвіл на роботу обов’язковий, однак існує низка категорій, які можуть працювати без нього. Для HR-фахівців і бізнесу це відкриває нові можливості швидкого легального залучення іноземних спеціалістів, особливо у сферах із дефіцитом кадрів. Водночас важливо мати належні документи, що підтверджують статус працівника, адже помилки у трактуванні категорій можуть призвести роботодавця до штрафів та проблем з аудитом.