/ поміркувати /

Чи легальне працевлаштування іноземців вигідніше за неофіційне?

Деякі українські компанії, відчуваючи гострий кадровий дефіцит, намагаються залучати іноземних працівників неофіційно — без дозволів і трудових договорів. На перший погляд це здається швидше й дешевше. Але на практиці — така модель не лише ризикована, а й економічно невигідна.У цій статті Rhombus Recruiting пояснює, чому легальне оформлення іноземців — це не бюрократія, а інвестиція у стабільність і безпеку бізнесу та утримання персоналу.

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», іноземець може працювати лише за наявності дозволу на застосування праці.Робота без дозволу — це порушення, за яке роботодавцю загрожує штраф до 20 мінімальних зарплат за кожного працівника.
Крім фінансових санкцій, компанія ризикує:● потрапити під перевірку Держпраці;● отримати заборону на подальше працевлаштування іноземців;● втратити репутацію у діловому середовищі та статус надійного роботодавця на ринку праці.
Для самих іноземних працівників наслідки не менш серйозні. У разі перевірки вони можуть бути депортовані з України, отримати заборону на повторний в’їзд на кілька років і втратити право на будь-яку легальну роботу. Без офіційного договору працівник не має соціального захисту — ні лікарняних, ні страхових виплат, ні компенсації у випадку травми.
Натомість працівники, які прибувають в Україну через офіційні канали, отримують:● трудовий договір із чітко визначеними умовами;● медичне страхування;● право на легальне проживання (посвідка);● стабільну зарплату і соціальний захист.
Це формує у ваших працівників відчуття стабільності та безпеки, що в свою чергу викликає довіру, лояльність до компанії та дисципліну.Легально працевлаштований працівник — це людина, яка цінує роботу, виконує правила й залишається надовго.
Роботодавці, які працевлаштовують іноземних робітників офіційно, виграють не лише юридично, а й стратегічно. Легальне оформлення дозволяє зараховувати зарплати до офіційних витрат і тим самим зменшувати податкове навантаження. Це створює прозору фінансову історію, відкриває доступ до інвестицій та партнерств та позбавляє ризику тіньового іміджу.Натомість нелегальне працевлаштування часто обертається проблемами — від фінансових перевірок і блокування рахунків до репутаційних втрат при аудитах.
Легальний рекрутинг — це також питання безпеки й контролю. Кожен етап процесу — від в’їзду іноземного працівника до завершення контракту — можна відстежити. Працівники проходять перевірку документів, інструктаж із техніки безпеки та адаптаційні програми. Для роботодавця це означає менше нещасних випадків, менше конфліктів і повну керованість усіма процесами.
Офіційне працевлаштування — це ще й показник репутації підприємства. Компанії, які діють у правовому полі, формують імідж надійного та соціально відповідального роботодавця, а у сучасному бізнесі це часто важливіше за ціну контракту.
Rhombus Recruiting допомагає українським компаніям діяти прозоро, будувати довіру партнерів і демонструвати, що турбота про людей — це основа стабільного розвитку.
Легальне працевлаштування іноземців — слід розглядати не як витрати, а як гарантію стабільності, довіри персоналу та впевненого зростання бізнесу. Співпраця з Rhombus Recruiting дозволяє отримати українським роботодавцям не просто робочу силу, а системне рішення, яке захищає ваш бізнес юридично, фінансово та репутаційно.